COMPROMISO DE YMCA CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

 

YMCA vela para que todos aquellos aspectos que inciden en las personas que la componen estén fundamentados en el cumplimiento de los derechos humanos y en coherencia con su Misión y sus valores corporativos: transformación, innovación, transparencia, eficiencia, internacionalidad y unidad. El objetivo es generar empleo de calidad en un entorno de trabajo seguro.

 

En este marco, el respeto y la promoción de la diversidad inherente a la naturaleza de una organización como YMCA y la promoción constante de la igualdad de oportunidades constituyen ejes fundamentales en la gestión de sus empleados y empleadas. Para ello el Plan de Igualdad contempla y desarrolla una serie de medidas y acciones acordadas desde el más alto nivel de gestión en la organización.

 

Los principios rectores de este Plan de Igualdad que la Dirección de la YMCA hace suyos con el firme compromiso de que sean de aplicación de manera completa y transversal en toda la organización son:

 

• Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres

• Principio de no discriminación directa por razón de sexo

• Principio de no discriminación indirecta por razón de sexo

• Principio de prohibición del acoso

• Principio de prohibición del acoso por razón de sexo

• Principio de indemnidad frente a represalias

• Principio transparencia retributiva

• Principio de transversalidad de las políticas de género