Es responsabilidad de todos los agentes, aunar esfuerzos para avanzar hacia una sociedad más justa, donde todo el talento sea reconocido y aprovechado, aportando para que todas las personas, independientemente de su género, podamos ser dueñas de nuestro destino.

Los datos demuestran que en el ámbito empresarial aún queda mucho camino por recorrer (fuente: Instituto de las Mujeres, Ministerio de Igualdad):

• Hay 1,5 millones más de empleos de hombres que de mujeres.
• El salario medio que cobran las mujeres representa únicamente el 80% del salario de los hombres.
• El 75% de los contratos que se formalizan a tiempo parcial corresponden a mujeres.
• La presencia de mujeres en los consejos de administración es tan solo del 23,4%.

Para seguir avanzando hacia una igualdad real y efectiva, queremos dar un paso adelante y trabajar con las empresas para facilitaros el camino hacia el reconocimiento del talento femenino y su inclusión en vuestras organizaciones, en igualdad de oportunidades con los hombres.

Como empresa socialmente responsable, alinéate con los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030 y, en concreto, con el objetivo número 5 de igualdad entre mujeres y hombres.

Porque la igualdad de género debe ser un compromiso ineludible del tejido empresarial, te invitamos a manifestar tu apoyo a estas 7 líneas de actuación en pro de la igualdad de género en el empleo:

1. Igualdad de oportunidades en los procesos de contratación.
2. Valoración neutra de los puestos de trabajo.
3. Potenciar el desarrollo personal y profesional de las empleadas.
4. Meritocracia en la evaluación del desempeño.
5. Igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
6. Acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad y de dirección.
7. Medidas de conciliación y fomento de la corresponsabilidad.