En el servicio de empleo dentro del marco del Sistema de Acogida de Protección Internacional y Temporal, atendemos a personas de múltiples nacionalidades, destacando personas procedentes del continente americano, de Europa del este, África y Asia. Los flujos de llegada al dispositivo se ven afectados por el contexto sociopolítico internacional lo que hace que nos adaptemos constantemente a las necesidades según procedencia ya que esto afecta a su situación administrativa y también a la diferencia cultural y habilidades propias para el empleo.
Realizamos un itinerario individualizado con cada persona para su inserción sociolaboral y mejora de la empleabilidad. Nuestro trabajo, más allá de lo técnico, se basa en acompañar en la construcción de futuro en el proceso migratorio. Nuestro acompañamiento se adapta a las necesidades en función de la persona y procedencia, no solo atendemos de manera técnica, si no que aliviamos en parte, cierto dolor del proceso como es el duelo migratorio, ajuste de expectativas y el proceso de contextualización al país de llegada.
Dentro de los objetivos prioritarios está el de mejorar su empleabilidad, ya sea mejorando sus habilidades sociales, homologando estudios del país de origen, facilitando la formación ocupacional en el país de llegada y el reciclaje profesional con el contexto local de Salamanca:
- Dotar de competencias, habilidades laborales y herramientas para la búsqueda de empleo, haciendo hincapié en el manejo de TIC´s.
- Incrementar su cualificación profesional y favorecer el proceso de homologación de la formación de su país de origen.
- Apoyar su inserción laboral a través de la promoción activa dentro del tejido empresarial.
- Impulsar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y evitar la producción en el ámbito laboral de conductas xenófobas.
Las actividades grupales que realizamos tienen como objetivo mejorar las habilidades prelaborales, habilidades para la búsqueda de empleo, mejora del autoestima y contextualización del entorno laboral del país de origen. Sirven como refuerzo de las tutorías individuales.
La metodología que aplicamos es dinámica, adaptada al grupo en cuanto a su lengua materna, nivel de español y diferencias o similitudes culturales. La metodología es participativa y vivencial. Tratamos de tejer un puente entre la formación y habilidades que traen y el contexto en el que se encuentran. Las actividades se desarrollan con un enfoque con perspectiva de género incentivando el empoderamiento femenino para la igualdad entre mujeres y hombres. También se desarrollan desde una perspectiva de humildad cultural donde los contrastes son fuente fundamental para generar vínculo con las personas y generar un impacto positivo en su duelo migratorio.
Los temas sobre los que seleccionamos las acciones grupales son:
- Nuevas tecnologías para la realización de gestiones administrativas on line y para la inserción sociolaboral.
- Ampliar sus conocimientos sobre el mercado laboral nacional y local juntos con la legislación básica de la relación laboral.
- Mejora del autoestima y autoconcepto mediante la contextualización de sus habilidades, desarrollo de nuevos conocimientos y definición de objetivo profesional.
- Crear estrategias contextualizadas a nivel local para la búsqueda de empleo mediante la mejor de la comunicación y desarrollo de habilidades sociales.
- Entrenamiento para procesos de selección y realización de entrevistas.
Estas son las acciones grupales que hemos desarrollado y sus respectivos objetivos:
- Gestiones administrativas online: Conocer el servicio online de la TGSS, diferentes maneras de acceder y utilidades del servicio digital y como descargar vida laboral.
- Cultura empresarial: Identificar elementos y características del mercado laboral local y la cultura de las empresas
- Curriculum Vitae: Conocer e identificar la marca personal y los contenidos que deben reflejarse en el CV estratégico y adaptado al mercado laboral.
- Proceso de selección y entrevista de trabajo: Conocer diferentes tipos de entrevista: telefónica, presencial, videollamada; Crear valor mediante la comunicación en el proceso de selección; Identificar puntos de mayor interés del perfil adaptado a la candidatura; Fortalecer el autoconocimiento; Desarrollar habilidades sociales y de protocolo para el proceso de selección.
“Me ha gustado hacer los juegos de roles para así practicar mi español y perder la vergüenza”.
– Masooda de Afganistán, participante servicio empleo (Sistema de Acogida de Protección Internacional y Temporal en Salamanca).
“Me pongo muy nerviosa en las entrevistas y esto es un entrenamiento que me ayuda a tener más herramientas”.
– Verónica de El Salvador, participante servicio empleo (Sistema de Acogida de Protección Internacional y Temporal en Salamanca).
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El servicio de empleo, en el marco del Sistema de Acogida de Protección Internacional y Temporal, está disponible en Salamanca y en Zaragoza.
Tienes más información del programa el siguiente enlace: Itinerarios de inserción sociolaboral – YMCA
